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　　临港宣布明年1月1日起实行最新版人才政策的消息，在12月22日的发布会上正式落地。这批政策覆盖人才引进、奖励、工匠培育、培养培训和住房保障，被表述为临港开发以来系统性最强的一轮。其中，住房和落户的调整最受关注。

　　这次新政在“宜居”上动作最大。临港地区重点机构引进的紧缺急需人才，可以直接落户。教育、卫生、农业等社会公益事业单位录用非上海生源应届毕业生，落户加3分。在临港这些岗位工作满5年的居转户人员，持证及参保年限可从7年缩短至5年。居住证持证人还能享受专项加分，每满1年积2分，满5年后开始计入总积分，最高20分。

　　住房保障形成多维格局

　　限价商品房、先租后售公租房、人才公寓和租房补贴同时运转。限价商品房的要求是：与单位签合同并缴纳社保满1年以上，大专以上学历的本市城镇户籍人员，或居住证积分达标者，或符合产业需求的专业技术骨干，同时具备购买商品住房资格。公租房一期二期已交付4600多套，可以单位名义购买，也可以个人租赁。

　　人才公寓按“拎包入住”标准装修，租期不超过3年，已投入500余套，远期计划2000余套。租房补贴按业绩分类发放，A类每月1600元，B类1200元，C类400至1000元，补贴时限也是3年。

　　“宜业”层面，临港将建立培养培训实训平台。院士工作站最高资助100万元，博士后科研工作站60万元。技能大师工作室最高45万元，首席技师工作室30万元。大学生在临港实习，符合条件的每月补贴2000元。

　　创新创业人才的奖励力度不小。两院院士、国家特支计划入选者、浦东百人计划人才、上海市领军人才等，在市区两级奖励基础上，临港另给予最高50万元专项奖励，分三年按30%、30%、40%的比例发放。“临港英才”评选对入选者给予30万元奖励。

　　这几个数字放在一起看，临港的人才政策取向很清楚：用直接落户和年限缩短解决身份问题，用多层次住房解决居住问题，用分级补贴和资助解决发展成本。当前审核中，类似临港这样的重点区域人才引进，政策执行层面通常会结合区域产业导向做综合评估。

　　对打算走临港通道的人来说，核对自身条件时，注意区分“紧缺急需人才”直接落户、居转户年限缩短和居住证加分这三个路径适用的对象并不相同。社保年限、岗位性质、单位资质都需要逐一对照，不能想当然套用。

　　新一轮人才政策的落地，意味着临港在人才争夺上进入了更具体的执行阶段。政策文本里的含金量，最终要看审核中的实际执行尺度。有意向的申请人，现阶段适合做的是对照政策原文，把自身条件逐条核对清楚。