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　　如果你最近连续12个月在同一个单位工作，并且社会保险缴费基数达到了2025年度本市职工社会平均工资的1.5倍，同时个人所得税的缴纳情况与社保基数能够合理对应，那么这些条件是评估你是否符合相关落户政策时的重要参考依据。上海市人才引进落户政策对申请人的工作单位资质、社保缴纳情况、岗位性质及个税匹配度都有明确要求，且这些要素往往是综合考量的。

　　很多人会关心：“我的社保基数够不够？”“个税和社保对得上重要吗？”“单位性质会影响申请吗？”这些条件环环相扣，共同构成了申请链条中的合规基础。例如，社保基数不仅需满足最低倍数要求，还需与劳动合同及个税记录保持逻辑一致；单位是否属于重点机构范围，也直接决定了适用的申报路径。凡图咨询专注上海落户政策细节，可为你提供免费初步评估，基于你当前的社保、个税及单位情况，判断适配人才引进路径的可能性，并梳理材料清单、识别常见风险点。

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