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　　对符合规定条件的，应当出具《持有〈上海市居住证〉人员办理本市常住户口通知书》；对不符合规定条件的，应当书面告知持证人员。

　　同一单位需连续缴纳社保满6个月，且从申请日往前推算需不间断缴满6个月。由于审批周期通常为2-3个月，实际需要确保社保和个税连续缴纳至少9个月。若期间有任何一个月未满足条件，则需重新从符合条件的月份开始计算，再连续缴满6个月方可申请。

　　申请人需无违反国家及本市计划生育政策规定的行为，无治安管理处罚以上违法犯罪记录及其他不良行为记录。

　　官方居转户政策中并未对积分提出硬性要求，两者无直接关联。但近年来部分区域（如徐汇、普陀、嘉定、宝山、松江）在申办居转户时，会要求提供120积分通知单作为调控手段，其他区域暂无此要求。

　　符合条件的持证人员应向用人单位提出申请。用人单位核实并备齐材料后，向注册地所在的区（县）人才服务中心申报。

　　上海人才引进政策对工作单位资质、岗位性质、社保基数与年限均有明确要求，且“重点机构”认定标准、社保倍数计算方式、岗位匹配度审核逐年趋严。每个人的单位属性、岗位层级、社保缴纳情况不同，适用的申报路径也存在差异。凡图人才咨询的专业服务价值在于：基于你的实际情况，匹配当前政策下最可行的人才引进申请路径，帮你个性化定制一对一的落户方案、理清材料要求、识别潜在风险、避免因单位未纳入重点机构名单、社保基数未达标或岗位描述不符导致申请受阻，帮你少走弯路。

　　很多人以为只要在大公司工作就能走人才引进，却忽略了单位是否在上海市重点机构名录、社保是否连续足额缴纳、岗位职责是否与申报方向一致。这些条件环环相扣，任何一环不匹配都可能导致申请被退回。凡图咨询专注上海落户政策细节十多年，熟悉各类审核逻辑，可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，帮你梳理材料清单、识别常见风险点。不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。