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　　上海市投靠类户口迁移政策近期有所调整，主要围绕放宽计划生育相关限制展开，并将政策有效期延长至2028年7月31日。以下是具体变化要点：

　　一、子女投靠条件优化

　　原政策对非婚生子女或独生子女有特定要求，新规统一调整为：外省市人员与本市常住户口居民（需在本市登记满5年）生育的未成年子女，已在外省市办理出生登记的，可申请投靠本市父（母）落户。若本市方因死亡或判刑注销户口，其未成年子女若在本市长期生活，可选择落户至（外）祖父母处或其他本市合法住所。

　　二、继子女随迁标准简化

　　此前要求继子女需符合计划生育政策，新规仅保留两项核心条件：父（母）迁沪时拥有抚养权满5年，且子女随继父（母）在沪共同居住满5年即可随迁。

　　三、投靠人子女随迁范围扩大

　　符合投靠政策的申请人获批落户时，其与被投靠人生育的未成年子女可随迁，不再受原政策中计划生育条款的限制。

　　四、夫妻投靠限制放宽

　　删除了原政策中“违反计划生育不得投靠”的但书条款，农业户口、无业或退休人员等群体申请配偶投靠时不再受计划生育情况影响。

　　社保基数作为落户硬性条件，2023年标准仍延续2021年社平工资11396元执行。各类落户通道对社保的要求差异明显：

　　居转户通道中，无职称者需最近4年内有36个月社保基数达2倍且无补缴；有职称者前4年基数不低于1倍，后36个月提升至1.3倍。人才引进通道则按学历和岗位区分：博士或高级职称建议半年2倍社保；重点机构研究生需1年2倍；本科生需2年2倍。留学生落户按院校水平分档：高水平大学要求连续6个月社保达标，非高水平需12个月按1.5倍缴纳。

　　常见社保问题需特别注意：基数不足、个税不匹配、异地重复缴纳、补缴记录均可能导致申请退回。频繁跳槽也会增加社保连续性风险。若当前基数未达标，新入职者可优先选择社保基数略高于标准的岗位；在职人员需与单位协商调整，确保申报时社保与个税数据一致。

　　很多人对投靠落户的细节存在疑问：比如祖父母落户的具体流程、继子女抚养权如何证明，或是社保基数调整的时间节点。这些政策环环相扣，材料准备稍有偏差就可能影响进度。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，可为你免费提供初步路径匹配评估，帮你从纷繁政策中找到最可行的方向。不确定自己是否符合条件？凡图咨询提供免费初步评估服务，帮你判断当前情况是否符合任一政策路径，理清材料准备方向。