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　　上海落户政策体系中，社保缴费基数是衡量是否符合人才引进、居转户、留学生落户等多种路径要求的关键指标之一。2026年7月1日起，上海市人才引进相关法规中涉及“城镇单位就业人员平均工资”的事项，将按11396元/月执行。这一基数直接影响社保倍数计算，例如1.3倍为14815元，1.5倍为17094元，不同落户通道对社保基数及连续性有明确要求。

　　社保缴费年限方面，按国家规定最低需累计满15年方可申领养老金，年限允许间断但累计计算。对于落户申请，不同路径对社保连续年限有更细致的规定，例如居转户通常要求持证期间累计缴纳社保满7年，且需满足相应基数或职称条件。人才引进则可能要求近3年内社保基数达到2倍或3倍，具体取决于岗位与单位资质。

　　这些条件环环相扣，社保基数、年限、单位性质共同决定了你适合的落户方式。很多人不清楚自己的社保记录是否匹配目标路径，或对中断缴纳的影响存在疑问。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，可为你免费提供初步路径匹配评估，帮你从纷繁政策中找到最可行的方向。

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