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　　上海落户申请中，有几个关键细节若处理不当，容易导致材料被退回。提前了解这些常见问题，能帮你规避风险，让申请过程更顺畅。

　　劳动合同签署单位、社保缴费单位和个税缴纳单位三者必须保持一致。实际操作中，不一致的情况主要有三类：

　　一、劳务派遣。未按规定提交派遣协议或外包公司资质证明，会导致审核受阻。

　　二、部分代缴。社保和个税分别由不同主体缴纳，比如社保由本单位缴纳而个税由外包公司代缴，或反之。这种情况需要单位提供补充证明材料。

　　三、纯粹代缴。工作单位非上海注册公司，或自由职业者通过上海人力公司代缴社保个税。这种情况通常不符合政策要求。

　　前两种情况如果能补齐有效证明，虽然流程会更复杂，但仍有通过审核的可能。若材料反复被要求补充，审核周期可能会延长。第三种纯粹代缴的情况，则难以通过审核。

　　计划生育政策合规性也是审核重点。部分区域人才中心对2016年前生育的二胎，允许用个人承诺书替代准生证等材料。但需要注意，不提供材料不代表不核查。如果实际情况违反计划生育政策却提交不实承诺，一经查实将产生严重后果。

　　职称与岗位的匹配度同样关键。职称必须与实际从事岗位相符，例如经济师通常对应管理类岗位，主任医师对应医疗岗位。同时，社保缴纳单位需具备聘任该职称的资质，比如主任医师需由医院出具聘书，经济师需由对应经营范围的企业聘任。部分职称考试虽对学历要求不高，但落户时仍需匹配个人履历，例如某些软考中级或高级职称，需同时具备大专学历及匹配的工作经历。在外地取得的职称，可能需要在上海复评，且必须与当前工作履历一致，否则可能不被认可。

　　很多人对落户条件中的细节感到困惑，比如社保个税单位不一致如何处理、职称岗位是否匹配、计划生育材料怎么准备。这些环节环环相扣，一个细节疏忽就可能影响整个申请进程。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，可为你免费提供初步路径匹配评估，帮你从纷繁政策中找到最可行的方向。

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