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　　上海人才引进落户政策对申请人所在单位的资质、岗位性质、社保基数与缴纳年限均有明确要求，且这些标准逐年趋严。例如，政策细化了紧缺急需人才的认定范围，对航运等特殊行业人才给予关注；对于企业法人或高管，若满足三年社保基数达到三倍且纳税合规等条件，可能符合直接落户的路径。同时，高级职称持有者或博士学位获得者，在材料齐全且岗位匹配的情况下，有机会走更为便捷的通道。

　　很多人以为只要在大公司工作就能走人才引进，却忽略了单位是否在上海市重点机构名录、社保是否连续足额缴纳、岗位职责是否与申报方向一致等细节。这些条件环环相扣，任何一个环节不匹配都可能导致申请受阻。凡图咨询专注上海落户政策细节十多年，熟悉各类审核逻辑，可为你提供免费初步评估，判断当前条件是否满足人才引进的完整政策链，帮你识别潜在风险，梳理适配的申请路径。

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