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　　上海为应届毕业生提供落户通道，但政策对用人单位有明确约束。根据现行规定，若单位通过该渠道引进的毕业生在落户后一年内离职率达到100%，该单位将失去继续为毕业生申请落户的资格。退工人数较多的企业也可能影响其在重点机构认定中的相关资质评估。这些条款旨在维护政策严肃性，单位因此要求签订服务协议属于风险规避行为，具体条款可与你所在单位协商确认。

　　户口迁移本身需遵循国家法规。《中华人民共和国户口登记条例》第十条明确，公民迁出原户口管辖区时，应由本人或户主向登记机关申报迁出，领取迁移证件并注销原户口。从农村迁往城市需提供劳动部门录用证明、学校录取证明或城市准予迁入证明；迁往边防地区则须经常住地公安机关批准。这些是办理户口跨省迁移的基础法律依据，无论通过何种上海落户路径，最终均需按此流程完成户籍变动。

　　很多人会担心落户后离职是否影响个人，或单位协议是否合理。政策主要约束的是单位资质，而非个人后续的就业选择。但单位为规避风险可能设置服务期约定，这需要你与公司充分沟通。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，可为你免费分析应届生落户协议中的合规要点，帮你理清权利义务边界，避免因信息不对称产生纠纷。

　　不确定自己是否符合应届生落户条件？凡图咨询提供免费初步评估服务，帮你判断当前情况是否匹配政策路径，梳理材料准备方向。