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　　上海落户对社保基数有明确要求，不同落户通道的标准差异较大。如果你正在规划落户，需要先确认自己适合哪条路径，再对照相应的社保条件。

　　人才引进通道根据人才类型分为五类，社保要求从3个月1.5倍到两年2倍不等。如果你的岗位属于重点机构紧缺急需人才，通常需要满足两年2倍社保的缴纳要求。留学生落户的社保标准相对灵活，分为四种情形：直接落户（通过试用期）、6个月社保无基数要求、6个月1倍社保或12个月1.5倍社保。居转户的社保要求则与职称挂钩：持有中级职称的，后3年需达到1.3倍基数；无职称的，后3年需达到2倍基数。5年居转户需满足3年3倍社保，高级职称可缩短至6个月2倍社保，远郊岗位和五大新城有特殊政策。

　　社保缴纳单位必须在上海，劳动合同、社保缴纳和个税申报单位需保持一致。外地分公司缴纳的社保或与总公司签订的合同都不被认可。如果当前社保基数不达标，可通过升职加薪或换单位调整，但必须确保连续缴纳。两地同时缴纳社保属于违规，会被视为材料不实，相关周期需扣除不计入累计。社保断缴同样会导致累计年限清零，需重新计算。

　　社保基数是否达标直接影响落户申请能否进入审核环节，不同路径对连续性和倍数要求各不相同。很多人一开始并不清楚自己的社保记录是否符合目标通道——是人才引进的两倍基数，还是居转户的职称配套要求？甚至不确定留学生通道的12个月1.5倍如何计算。这些细节环环相扣，一旦出错可能延误整个计划。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，可为你免费提供初步路径匹配评估，帮你从纷繁条件中找到最可行的方向。

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