陈老师微信 请扫描加好友

提供最新落户政策及一对一落户上海咨询方案

• 上海留学生落户/留学生落户上海/留学生落户上海政策咨询
• 研究生上海落户/上海落户政策2022硕士/上海应届生落户咨询
• 咨询电话：13671738356（微信同号） 陈老师
• 扫一扫二维码，24小时提供一对一免费落户上海咨询

　　上海人才引进落户对劳动合同有明确要求，其中合同期限是审核的关键点之一。根据现行政策，申请人需提供期限在3年及以上的劳动合同或聘用合同，且在提交申请时，本人及随迁配偶均应处于合同有效期内。试用期内的申请通常不予受理，这意味着你需要在通过试用期后再行提交材料，以确保流程顺畅。

　　随调配偶的合同状态同样重要。如果你的配偶希望通过人才引进随调落户，那么其劳动合同也必须在有效期内。办理随调时，由你所在的工作单位作为申报主体，在申请表中一并填写配偶的信息，系统会自动生成对应的随调申请表格。若配偶的档案在外地，需由档案保管单位开具同意调出函；若档案已在上海，则提供存档证明即可。

　　关于随迁的核心条件，政策并未对配偶在上海的工作和社保关系作硬性规定，但对其档案状态和户口性质有所要求。例如，农业户口通常无法通过人才引进渠道办理随迁。准备材料时，还需注意提供在沪的居住证明，可以是本人、配偶或直系亲属名下的房产证，或有效的人才公寓、职工宿舍租赁凭证及落户同意书。

　　很多人会忽略一些细节，比如合同到期日是否覆盖申请周期、档案材料是否齐全，或是单位是否具备申报资质。这些环节环环相扣，任一环节出现偏差都可能导致申请被退回或延误。凡图咨询专注于上海人才引进政策细节，可为你免费评估当前条件是否满足完整的政策链要求，包括合同期限合规性、单位资质核验及随迁材料完备性筛查。如果你不确定自己的劳动合同或配偶的随迁条件是否符合标准，不妨联系凡图咨询，获取免费的一对一落户路径诊断服务。