陈老师微信 请扫描加好友

提供最新落户政策及一对一落户上海咨询方案

• 上海留学生落户/留学生落户上海/留学生落户上海政策咨询
• 研究生上海落户/上海落户政策2022硕士/上海应届生落户咨询
• 咨询电话：13671738356（微信同号） 陈老师
• 扫一扫二维码，24小时提供一对一免费落户上海咨询

　　上海人才引进落户相比居转户确实更注重效率，但对单位资质、个人岗位及社保基数的要求也更为明确。如果你在上海市重点机构工作，比如高新技术企业、跨国公司地区总部等，并且担任高管或核心技术人员岗位，同时社保基数达到政策标准，那么通过人才引进落户的可能性会更高。

　　关于配偶和子女的随迁随调，政策规定已婚的引进人才，其配偶和未成年子女可以同时办理落户。如果配偶在上海有合法工作并缴纳社保个税，属于随调；若配偶在上海无工作，则按随迁处理，需提供相应的无业或退休证明。子女未满16周岁可直接随迁，超过16周岁但仍在普通高校就读的，也可凭学籍证明申请随员。配偶随调所需材料与主申请人基本一致，随迁则需额外提供身份、户籍及无业证明等。

　　学历方面，本科及以上学历是基本门槛，非全日制学历也符合要求，但需注意报考地与工作地或户籍地一致，且专业最好与岗位匹配，尤其是核心技术岗和管理岗更受青睐。单位性质上，除了高新技术企业，高转项目单位、大型金融机构、重点航运机构等本市重点行业或区域认定的企业也在范围内。

　　社保缴纳通常要求过试用期并连续缴纳6个月以上，基数封顶缴纳更具优势。申请流程主要通过上海“一网通办”系统线上提交，材料齐全可当场受理，后续经审核、公示后，即可办理迁移手续。整个过程透明高效，但前提是所有条件必须严格匹配政策要求。

　　很多人以为只要在大公司工作就能走人才引进，却忽略了单位是否在上海市重点机构名录、社保是否连续足额缴纳、岗位职责是否与申报方向一致。这些细节环环相扣，任何一项不符都可能导致申请受阻。凡图咨询专注上海落户政策多年，熟悉人才引进审核逻辑，可为你免费评估当前条件是否满足完整政策链，帮你梳理材料清单、识别潜在风险，判断适配可能。不确定你的工作单位是否属于重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。