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　　没有办理上海居住证，通过人才引进落户上海是可行的。关键在于你是否满足上海引进人才落户的条件。如果你的工作单位是上海市认定的重点机构，那么单位就具备为员工申请人才引进落户的资质。

　　根据2026年现行政策，用人单位必须与申请人签订劳动合同并在上海依法缴纳社保，申请人一般应距离法定退休年龄5年以上，特别优秀的人才可适当放宽，且引进人才的工作地点必须在上海。人才引进主要面向高层次人才、重点机构紧缺急需人才、高技能人才、市场化创新创业人才、专门人才和其他特殊人才。

　　重点机构的范围包括高新技术企业、高新技术成果转化项目承担单位、在沪跨国公司地区总部、贸易型总部及地区总部投资设立的具有独立法人资格的研发中心，以及本市重点行业领域、重点区域主管部门推荐的重点用人单位。

　　个人条件方面，如果你属于重点机构紧缺急需人才，通常需要满足以下情形之一：

　　1、具有硕士研究生学历并取得相应学位，且有1年以上相应工作经历；

　　2、具有本科及以上学历并取得相应学位的专业技术人员、管理人员和创新团队核心成员，属于单位紧缺急需的核心业务骨干，且有2年以上相应工作经历；

　　3、具有国家二级职业资格证书或技能等级认定证书（技师）的技能类高技能人才，需在工作一线从事技能类职业或由行业代表性企业自主评定和推荐。

　　如果已婚，你的配偶和未成年子女可以随迁。未成年子女指16周岁以下的子女，以及16周岁以上、在普通高中就读的子女；16周岁以上的普通高中在校生随迁需提供学籍证明。

　　很多人以为没有居住证就无法申请人才引进，实际上政策并未将居住证作为硬性前提。但人才引进对单位资质、个人学历、社保缴纳年限、岗位性质等都有明确要求，这些条件环环相扣。你的公司是否在重点机构名录？社保基数是否连续足额？岗位描述是否与申报方向一致？这些细节直接决定了申请的可行性。凡图咨询专注上海落户政策细节多年，可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，帮你梳理材料清单，识别潜在风险，判断适配可能性。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。