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　　上海人才引进落户政策对用人单位资质和申请人条件都有明确要求。如果你想通过这条路径落户，需要确认自己的工作单位是否属于合规的引进主体，同时个人也要满足相应的年龄、社保和工作地点等基本条件。

　　在本市行政区域内注册、正常经营且依法纳税的机构，若要引进国内优秀人才，通常需满足以下情形之一：

　　一、具有独立法人资格的单位；

　　二、中央单位在沪一级分支机构或总部在沪单位的分支机构；

　　三、经各区域或行业主管部门推荐的其他分支机构；

　　四、确需引进特殊人才的分支机构，并符合相关条款规定。

　　用人单位必须与引进人才签订劳动（聘用）合同，并在上海依法缴纳社会保险费。一般要求申请人距离法定退休年龄5年以上，对于特别优秀或紧缺急需的人才，年龄要求可适当放宽。引进人才的工作地点原则上应在上海。

　　政策还支持市场化创新创业人才落户，例如获得一定规模风险投资的创业人才及其团队核心成员，或在本地取得经过市场检验的显著业绩的创新创业中介服务人才及其团队核心成员。

　　需要特别留意的是，中介机构派遣人员通常不属于人才引进落户的申办范围。但本市教育、卫生、科研等事业单位因编制原因实行人才派遣的，经行业主管部门推荐并报备后，可由实际用工的事业单位提出申请。

　　很多人会关心“重点机构”的认定范围。根据现行政策，人才引进重点机构包括高新技术企业、高新技术成果转化项目承担单位、在沪跨国公司地区总部及贸易型总部设立的研发中心，以及本市重点行业领域、重点区域主管部门推荐的重点用人单位。其中，高新技术成果转化项目在认定有效期内且正常运营的，用人单位可申请引进项目核心人员。

　　落户后的户口落脚点也是常见问题。若父母在上海有房产，户口可落在父母房产名下；对于长三角地区（江苏、浙江、安徽等地）户籍的申请人，可选择长三角联网办理，无需亲自返回户籍所在地。学历认证和人事档案可以一并提交至人才服务中心，以提高办理效率。档案查询可通过上海市人才服务中心官网进行。

　　上海人才引进落户涉及单位资质、个人条件、社保缴纳等多个环节，这些要素环环相扣。很多人不确定自己的公司是否属于重点机构，或者不清楚社保基数、岗位描述是否符合要求。凡图咨询专注上海落户政策细节多年，熟悉人才引进的审核逻辑，可为你提供免费初步评估，帮你梳理当前条件与政策要求的匹配度，识别潜在风险，判断申请路径的可行性。

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