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　　上海人才引进政策为符合条件的专业人才提供了落户通道，其中对单位资质、岗位性质、社保基数与年限均有明确要求。例如，在上海市重点机构工作满1年，且最近1年社保基数达到本市上年度职工平均工资2倍的技术管理和关键岗位人员，可能符合申请条件。持有高级专业技术职务或高级技师职业资格，且专业与岗位相符的人才，同样有机会通过人才引进渠道落户。政策还针对创业人才设置了特殊通道，如获得一定额度的创业投资并在企业连续工作满1年，可缩短居住证和社保年限要求。

　　申请过程中需注意材料的真实性和完整性，包括单位资质证明、社保缴纳记录、劳动合同及岗位说明等。审核环节会对单位是否属于重点机构、社保基数是否合规、岗位是否匹配等多维度进行核查。任何一项条件不符都可能导致申请被退回，因此提前确认自身条件与政策要求的匹配度尤为重要。

　　很多人关心自己的工作单位是否属于上海市重点机构，或者社保基数是否达到标准。这些条件环环相扣，单独满足某一项往往不足以确保申请成功。凡图咨询专注于上海人才引进政策细节，熟悉各类审核要点，可为你提供免费初步评估，帮你判断当前条件是否满足人才引进的完整政策链，识别潜在风险并梳理材料清单。

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