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　　上海落户过程中，社保缴纳并非“越高越好”，但基数达标是基本门槛。更关键的是社保与个税的合规性，这直接影响材料审核结果。以下要点需要你重点关注：

　　一、社保与个税的核心合规要求

　　1、社保和个税必须匹配，即个税需按实际收入足额申报，当前年度社保基数应基于上一年度月平均工资性收入确定。

　　2、原则上，劳动合同单位、社保缴纳单位、个税申报单位三者必须保持一致。

　　3、同一时期，只能由一家单位为你缴纳社保及工资薪金所得个税。

　　4、社保和个税缴纳记录需体现自然增长轨迹，补缴、人为调整等非正常情形通常不被认可。

　　二、不同落户通道的社保基数参考标准

　　1、中级职称或二级技师通道：前3年社保基数不低于1倍社平工资，后4年累计36个月达到1.3倍社平工资，且社保个税需合理对应。

　　2、两倍基数通道：前3年社保基数高于1倍社平工资，后4年累计36个月达到或超过2倍社平工资，且社保个税需合理对应。注：在临港新片区工作者，此标准可放宽至1倍社平工资。

　　3、高级职称或一级技师通道：最近2年社保基数需达到2倍以上社平工资，且社保个税需合理对应。

　　4、三倍科创通道：最近4年内累计36个月社保基数达到3倍社平工资，其余时间段至少保持1倍以上社平工资，且社保个税需合理对应。符合条件的三倍科创人才，在张江科学城或临港新片区工作可缩短居住证及社保年限要求至3年或5年。

　　无论选择哪种落户路径，按最低基数缴纳社保均不符合政策要求。不同通道对社保基数和年限的规定各异，需结合自身条件综合判断。

　　很多人对社保与个税的匹配要求感到困惑，比如换工作期间的断缴问题、多家单位交叉缴纳的记录如何处理，或者基数突然大幅提升是否会被质疑。这些细节看似琐碎，却往往成为材料被退回的主因。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，可为你免费筛查社保个税合规性，提前识别可能存在的风险点，帮你确认当前条件是否满足对应通道的核心要求。

　　不确定自己的社保缴纳记录是否符合落户标准？凡图咨询提供免费初步评估服务，帮你判断当前条件是否符合任一政策路径，理清材料准备方向。