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　　上海人才引进政策对申请人的工作单位资质、岗位性质、社保基数与缴纳年限均有明确要求。其中，重点机构（通常指经上海市认定的高新技术企业、跨国公司地区总部、重点产业领域企业等）的认定、社保缴费基数是否达到规定标准（如最近1年基数达到本市上年度职工平均工资的2倍或3倍）、以及岗位职责是否与申报方向匹配，是审核中的关键要素。每个人的单位属性、岗位层级和社保缴纳情况不同，适用的申报路径也存在差异。

　　如果你在上海市重点机构工作已满1年，并且最近1年的社保缴费基数达到了2025年度上海市职工平均工资的2倍（即当前政策下的“三年两倍”标准），那么你可能符合人才引进落户的基本条件。高级职称、高管岗位或核心技术岗位的任职经历，也是部分申请路径的重要考量因素。政策要求社保连续缴纳，且劳动合同需与实际岗位一致，这些细节环环相扣，缺一不可。

　　很多人以为只要在大公司工作就能走人才引进，却忽略了单位是否在上海市重点机构名录、社保是否连续足额缴纳、岗位职责是否与申报方向一致。这些条件环环相扣，任何一环不匹配都可能导致申请受阻。凡图人才咨询专注上海落户政策细节多年，熟悉各类审核逻辑，可为你提供免费初步评估，分析当前条件是否满足人才引进的完整政策链。我们的服务包括单位资质筛查、社保基数合规测算、岗位匹配度诊断，帮你提前识别风险，少走弯路。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。