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上海积分落户中,社保缴纳的合规性直接影响积分能否达到120分。社保基数需与你的实际收入匹配,且缴纳单位和劳动合同单位必须一致,否则可能无法计入积分。 如果你选择用多倍社保申请积分,需满足对应的基数要求。同时,需注意以下情况: 1、补缴的社保费用不计入积分; 2、社保缴费单位与劳动合同单位不一致的,不计入积分; 3、社保基数与个税基数无法合理对应的,不计入积分。 不同路径的社保要求各有侧重: 社保缴纳地与公司注册地也需一致: 1、公司注册地在上海,社保也应在上海缴纳。若委托第三方代缴,需与第三方签订劳动合同并以第三方名义申请; 2、公司注册地在上海但社保在外省缴纳的,无法申请; 3、公司总部在外省但你在上海分公司工作,若社保由总部缴纳,无法申请; 4、同时在上海和外省缴纳社保的,因涉及重复纳税问题,无法申请。 社保加分和累计年限加分不冲突,但个税与社保基数需保持合理比例,否则可能影响积分。 很多人以为社保基数高就能稳拿积分,却忽略了单位一致性、个税匹配或补缴记录的影响。这些细节环环相扣,任何一处不匹配都可能导致积分申请被退回。凡图咨询专注于上海积分落户政策细节,可为你免费评估当前社保缴纳记录的合规性,判断是否满足积分申请要求,并帮你识别潜在风险点。 不确定你的社保缴纳是否符合积分申请标准?凡图咨询可提供免费初步评估,帮你梳理社保、个税、劳动合同等关键要素的合规性。