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　　上海人才引进落户政策对申请人所在单位资质、岗位性质、社保基数与缴纳年限均有明确要求。例如，在上海市重点机构工作满1年，且最近1年社保基数达到本市上年度职工平均工资的2倍，是人才引进的常见路径之一。同时，高级职称、高管岗位或核心技术岗位等也是重要的考量因素。政策规定需同时满足多项条件，如社保基数与个人所得税应纳税所得额需合理对应，且材料需真实完整。

　　很多人在申请时会遇到疑问：自己的工作单位是否属于上海市重点机构？社保基数是否达到2倍或3倍的标准？岗位职责是否符合人才引进的申报方向？这些条件环环相扣，任何一个环节不匹配都可能导致申请受阻。凡图咨询专注上海落户政策细节多年，熟悉各类审核逻辑，可为你提供免费初步评估，帮你梳理个人条件与政策的匹配度，识别潜在风险，避免因材料不合规或信息不对称而浪费时间。

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