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　　上海人才引进落户政策中，社保缴纳基数是关键衡量指标之一。所谓“双倍社保”，通常指在上海市重点机构工作的人员，最近1年社保缴费基数达到2025年度全市职工平均工资的2倍，这是部分人才引进路径的核心条件。这一要求并非孤立存在，而是与单位资质、岗位性质、社保连续性等多要素联动，共同构成完整的审核链条。

　　如果你在上海市重点机构工作已满1年，并且最近1年的社保缴费基数达到了2025年度上海市职工平均工资的2倍（即当前政策下的“三年两倍”标准），那么你可能符合人才引进落户的基本条件。这里的“重点机构”通常指经上海市认定的高新技术企业、跨国公司地区总部、重点产业领域企业等，以官方最新名录为准。社保基数需足额、连续缴纳，任何断缴或未足额的情况都可能影响申报资格。

　　岗位性质同样重要。政策要求申请人担任高管岗位（如企业副总经理及以上职务）或核心技术岗位（如从事研发、工程、IT等关键技术工作），且岗位职责需与劳动合同、申报材料一致。学历、职称等个人资质也会作为综合评估的参考。这些条件环环相扣，缺少任何一环都可能导致申请受阻。

　　很多人以为只要在大公司工作就能走人才引进，却忽略了单位是否在上海市重点机构名录、社保是否连续足额缴纳、岗位职责是否与申报方向一致。凡图咨询可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，包括单位资质核验、社保基数合规测算及岗位匹配度分析，帮你识别潜在风险，避免因材料细节问题被退回。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。