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　　上海作为中国最具吸引力的城市之一，其落户政策体系确实较为复杂，不同路径对社保缴纳年限的要求各不相同。你的个人情况——包括学历背景、工作单位性质、是否持有居住证等——将直接决定你需要满足哪一类社保条件。

　　中国籍申请人通常需要关注以下几种常见情形：如果你通过人才引进通道申请，可能要求在重点机构连续缴纳社保满1年；若选择居转户路径，则需持有上海市居住证并连续缴纳社保满7年，同时满足中级职称或120积分等附加条件。留学生落户通道对社保的要求则与毕业院校排名、就职单位类型紧密相关，部分情况可能要求连续缴纳6个月或1年社保，且基数达到一定标准。

　　外籍人士的落户路径有所不同，一般不强制要求社保缴纳记录，但需在中国大陆境内连续居留满1年以上，并按规定申请中国境内居住证作为身份证明。无论哪种情况，社保的连续性、缴纳基数以及与劳动合同的匹配度都是审核中的关键考察点。

　　很多人一开始并不清楚自己符合哪类落户条件——是走人才引进、还是靠7年居转户？社保基数是否达标？甚至不确定当前单位是否具备落户资质。这些因素相互关联，选错路径或社保记录不合规可能导致申请延误。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，可为你免费提供初步路径匹配评估，帮你从纷繁政策中找到最可行的方向。

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