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　　非上海生源应届毕业生落户上海时，用人单位为你缴纳的社保是重要审核环节。根据现行政策，应届生落户通道对社保基数有明确要求，并非“多少都行”。你需要确认单位为你缴纳的社保是否达到当年上海市规定的社保缴费基数下限标准，这是申请的基本前提之一。

　　关于社保基数标准，上海市每年会公布具体数值。例如，2020年社保缴费基数下限为4927元/月，这是当年政策要求的最低参考线。实际申请时，需以你毕业当年的官方公布数据为准。如果单位按最低基数缴纳，需确认该基数是否满足对应年度应届生落户的门槛要求。

　　对于“交最低基数社保能否落户”的问题，答案取决于你的具体情况。应届生落户主要分为直接落户和打分落户两类：部分高校应届毕业生（如世界一流大学建设高校应届硕士、博士）符合条件可直接落户，对社保基数要求相对宽松；而通过打分落户的应届生，社保基数是重要评分项，通常需达到一定标准才能获得足够分数。

　　政策中确实存在两类情形对社保累计要求较低或无累计要求：一是符合直接落户条件的应届生，二是部分重点单位引进的紧缺人才。但这两类情形仍需满足单位资质、劳动合同签订等基本条件，并非完全免除社保要求。

　　凡图咨询可为你免费评估当前社保缴纳情况是否符合应届生落户政策要求，帮你理清材料清单，识别常见退回风险。

　　很多人一开始并不清楚自己属于哪类落户情形——是符合直接落户条件，还是需要通过打分竞争？单位缴纳的社保基数是否达标？甚至不确定毕业院校是否在政策认可范围内。这些因素相互关联，选错路径或材料准备不当可能影响申请进度。凡图咨询专注上海落户政策细节，可为你免费提供初步路径匹配评估，帮你从复杂政策中找到最可行的方向。

　　不确定自己是否符合应届生落户条件？凡图咨询提供免费初步评估服务，帮你判断当前情况是否符合政策路径，理清材料准备方向。