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　　如果你在上海市重点机构工作已满1年，并且最近1年的社保缴费基数达到了2025年度上海市职工平均工资的2倍，那么你可能符合人才引进落户的基本条件。政策对“重点机构”的认定、岗位性质与社保基数的要求逐年细化，每个人的单位属性、岗位职责和社保缴纳情况不同，适用的申报路径也存在差异。

　　另一条常见的高标准通道是：最近4年内有36个月在上海市缴纳的职工社保基数达到本市上年度职工社会平均工资的3倍，同时缴纳个人所得税累计达到100万元的企业高级管理、科技和技能人才，可以直接申请落户。这条路径对个人的薪酬水平和纳税贡献有明确要求，且审核时会综合考量岗位的真实性和企业的资质。

　　针对技术转移领域的专业人才，如果在本市技术转移服务机构中连续从事技术转移和科技成果转化服务满1年，最近3年累计实现1000万元及以上技术交易额（需满足技术合同双方当事人分别不少于3家且非关联企业，合同履行率达到70%及以上），并作为技术合同第一完成人，申办本市常住户口时，持有《上海市居住证》和参加本市职工社会保险的累计年限可以由7年缩短为5年。这条通道强调实际业绩和合同履行的真实性。

　　很多人以为只要社保基数高或公司名气大就能走人才引进，却忽略了单位是否在上海市重点机构名录、岗位职责是否与申报方向一致、个税缴纳是否合规这些环环相扣的细节。凡图咨询专注上海落户政策细节十多年，熟悉各类审核逻辑，可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，帮你梳理材料、识别潜在风险，判断适配可能。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。