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　　上海人才引进落户的核心在于单位资质、岗位性质与社保缴纳情况的综合匹配。政策对“重点机构”的认定标准、社保基数与年限的要求、岗位职责的描述审核逐年细化，每个环节都可能影响申请结果。很多人关心自己的公司是否属于上海市重点机构名录，社保基数是否达到“三年两倍”或“五年三倍”的标准，以及实际岗位是否与申报方向一致。这些条件环环相扣，任何一处不匹配都可能导致材料被退回。

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