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　　上海人才引进落户对申请人的工作单位资质、岗位性质、社保基数与缴纳年限都有明确规定。如果你在上海市重点机构工作，担任高管或核心技术岗位，并且社保基数达到相应标准，那么可能符合人才引进的申请条件。政策要求单位属于重点机构范畴，社保基数需满足“三年两倍”或“五年三倍”等具体倍数，且岗位要与劳动合同中描述的职责一致。这些条件环环相扣，任何一项不匹配都可能导致申请受阻。

　　很多人会关心自己的公司是否在重点机构名录内，社保基数是否连续足额，或者岗位描述是否与申报方向一致。凡图咨询专注于上海人才引进政策细节，可为你免费评估当前条件的完整匹配度，帮你梳理材料清单、识别常见退回风险，避免因单位资质、社保合规性或岗位匹配度问题影响申请进程。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。