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　　上海人才引进落户的申请流程和政策要求需要仔细匹配，尤其是单位资质、岗位性质和社保基数等关键要素。根据现行政策，申请主体通常是在本市注册、正常经营且依法纳税的机构，包括具有独立法人资格的单位、中央单位在沪分支机构等。用人单位需与引进人才签订劳动合同并在沪缴纳社保，引进人才一般距法定退休年龄需满5年，特别优秀或紧缺的可适当放宽。

　　如果你关注的是人才引进路径，需留意几个核心点：你的工作单位是否属于上海市认定的重点机构（如高新技术企业、跨国公司地区总部等），社保基数是否达到政策要求（如“三年两倍”或“五年三倍”标准），以及岗位职责是否与申报方向匹配。中介机构派遣人员通常不符合申请条件，但教育、卫生等事业单位经推荐报备后可由实际用工单位申请。

　　材料准备环节需注意户口本的时效性和户籍性质，农业户口需先转为非农业户口。档案存放地可能涉及户籍地人才中心、毕业院校或留服中心，调档时可同步预约线下递交，由单位HR携带材料至柜台办理。整个流程中，单位资质、社保连续性和岗位描述的合规性是常见审核重点。

　　很多人以为只要在大公司工作就能走人才引进，却忽略了单位是否在上海市重点机构名录、社保是否连续足额缴纳、岗位职责是否与申报方向一致。这些条件环环相扣，任何一环不匹配都可能导致申请受阻。凡图咨询专注上海落户政策细节超过十年，熟悉各类审核逻辑，可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，帮你梳理材料清单、识别潜在风险，判断适配可能性。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。