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提供最新落户政策及一对一落户上海咨询方案

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　　上海人才引进落户的申请由用人单位通过“一网通办”系统向上海市人力资源和社会保障局提交，个人无法自行申报。政策对单位资质、岗位性质、社保基数和缴纳年限都有明确要求，且审核标准逐年细化。

　　如果你在上海市认定的重点机构工作，担任高管或核心技术岗位，最近一年社保基数达到2025年度上海市职工平均工资的2倍（即“三年两倍”标准），且在该单位连续工作满1年，那么可能符合人才引进的基本条件。对于学历和职称较高的申请人，如取得博士学位或高级职称，政策在社保倍数和工作年限上会有相应的放宽空间。

　　落户申请的核心是单位资质、岗位匹配度和社保合规性的统一。重点机构的认定、社保基数的核算方式、劳动合同与实际岗位职责的一致性，这些环节环环相扣，任何一个细节不符都可能导致材料被退回。例如，社保基数需足额且连续缴纳，岗位描述需与申报方向一致，单位必须被纳入官方发布的重点机构名录。

　　很多人关心自己的公司是否属于重点机构，或不确定目前的社保基数是否达标。凡图咨询可为你提供免费初步评估，帮你梳理当前条件与人才引进政策的匹配度，识别单位资质、社保缴纳、岗位描述等方面的潜在风险，避免因材料不合规影响申请进度。我们的服务侧重政策细节解读与合规性筛查，不承诺审批结果，审批权始终在政府部门。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。