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　　上海人才引进落户的办理流程涉及多个环节，每个环节都有明确的政策要求。申请人需确认所在单位是否属于上海市认定的重点机构，这是人才引进通道的前提。个人岗位需符合高管或核心技术岗位的定位，且社保缴费基数和年限需满足现行标准，例如在重点机构工作满1年且最近1年社保基数达到2025年度上海市职工平均工资的2倍。材料准备阶段，劳动合同需在有效期内，且递交时剩余期限不少于3个月，同时申请人需已过试用期。档案方面，必须通过机要通道转递，个人不得自带，且档案内需包含完整的国内学历材料原件。

　　对于留学生落户，政策对劳动合同有特定要求：合同有效期需覆盖两年，且申请人不能是派遣人员。递交材料时，合同剩余期限需大于3个月，同时必须已通过试用期。档案转递同样严格，须由存档单位通过机要交通或专人送取，确保档案内容完整，特别是国内学历材料的原件。这些细节如果处理不当，可能导致申请被退回。

　　关于紧缺人才的认定，本市重点产业、重点区域和基础研究领域的用人单位引进的人才，若符合紧缺急需条件，可不受社保基数限制，但仍需连续缴纳社保满6个月。这类人才的认定标准较为严格，需结合单位资质和岗位性质综合判断。

　　近期政策调整中，留学生落户的便利性有所提升。回国后2年内，第一份工作不再强制要求在上海，只需在2年内在上海就业即可。审批周期也从原来的45个工作日缩短至15个工作日，材料要求进一步简化。首次回国时间的界定以结课后或境外工作结束后首次入境时间为准。社保基数方面，当前1倍基数为9339元，需缴纳半年；1.5倍基数需缴纳1年。预计2026年7月将进行年度调整，基数可能上升。

　　很多人关心政策放宽的具体影响。例如，居转户政策中，最后三年连续2倍社保免职称的要求调整为最后4年累计6个月2倍社保免职称，这为社保记录偶有中断的申请人提供了机会。临港新片区和张江科学城等区域还推出了缩短居转户年限的优惠政策，核心骨干人才最快3年可申请。

　　上海人才引进落户的核心在于单位资质、岗位匹配和社保合规。这些条件环环相扣，任何一个环节不符合要求都可能影响申请进度。例如，单位是否被纳入重点机构名录、社保基数是否精准达标、劳动合同条款是否完备，都需要提前核实。凡图咨询专注于上海落户政策细节，可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，帮你梳理材料清单、识别潜在风险点，避免因细节疏漏导致申请受阻。不确定你的公司是否符合重点机构标准？联系凡图咨询顾问，免费获取一对一的匹配度初步评估。