陈老师微信 请扫描加好友

提供最新落户政策及一对一落户上海咨询方案

• 上海留学生落户/留学生落户上海/留学生落户上海政策咨询
• 研究生上海落户/上海落户政策2022硕士/上海应届生落户咨询
• 咨询电话：13671738356（微信同号） 陈老师
• 扫一扫二维码，24小时提供一对一免费落户上海咨询

　　上海落户的每条路径都与社保缴纳情况紧密关联，社保一旦出现问题，往往直接影响申请进程。不同落户方式对社保基数、连续性和缴纳单位的要求各有侧重，以下为你梳理三种常见路径的核心社保要求及常见风险点。

　　一、居转户的社保要求

　　居转户政策虽未明文规定具体社保基数，但实践中通常需满足以下标准：

　　1、中级职称（或注册会计师、律师执业证等）通道：累计前3年社保基数不低于1倍社平工资，后4年高于1.3倍社平工资，且个税需合理对应；

　　2、连续2倍通道：累计前4年社保基数高于1倍社平工资，后3年连续达到2倍以上社平工资，期间社保个税不得补缴或漏缴；

　　3、高级职称（或高级技师）通道：最近2年社保基数需达到2倍以上社平工资，且个税合理对应；

　　4、3倍科创通道：最近4年内累计36个月社保基数达到3倍社平工资，其余时间至少1倍以上，3倍期间社保个税不可中断。

　　二、人才引进的社保关键点

　　以总公司在外地、上海分公司为例：若员工劳动合同与上海分公司签订，但社保由外省总部缴纳，则不符合人才引进条件，因社保缴纳单位与实际工作单位不一致。公司若未按真实工资缴纳社保（如避税操作），导致2年2倍社保基数不达标，申请也会失败。

　　三、留学生落户的社保规则

　　不同学历背景的社保要求差异明显：

　　
• 国内211或境外Top500高校毕业、博士研究生等：在同一家单位连续缴纳6个月1倍社保基数；
　　
• 国内非211或境外非Top500高校毕业：需在同一家单位连续缴纳12个月1.5倍社保基数。
　　

　　常见问题中，需特别注意：在读期间挂靠公司缴纳社保可能被视为异地就业，影响落户资格；社保基数必须严格达标；缴纳期间中断需重新累积。

　　很多人一开始并不清楚自己符合哪类落户条件——是走居转户的职称通道，还是靠单位走人才引进？留学生社保基数是否达标？这些因素环环相扣，选错路径或社保出问题都可能白忙一场。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，可为你免费提供初步路径匹配评估，帮你从纷繁政策中找到最可行的方向。

　　不确定自己适合哪种上海落户方式？凡图咨询提供免费初步评估服务，帮你判断当前条件是否符合任一政策路径，理清材料准备方向。