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　　上海人才引进落户对申请人的单位资质、岗位性质、社保基数等都有明确要求。如果你在上海市重点机构担任高管岗位，通常需要满足最近1年社保基数达到本市上年度职工平均工资的2倍。不过，政策也规定，在重点机构担任高级管理职务的人员，即使社保基数未达到2倍，仍有机会通过人才引进通道申请落户，具体需结合单位性质、岗位职责及个人综合情况判断。

　　你提到的本科学历、副总经理职位以及在高新企业的工作经历，都是人才引进政策中关注的要素。社保基数是否达标、岗位描述是否与申报方向一致，以及单位是否被纳入上海市重点机构名录，这些细节往往决定申请的可行性。整个流程从预受理到公示结束，通常需要数月时间，期间涉及档案核实、材料初审与复核等多个环节，每个环节都需要确保信息真实、材料完整。

　　很多人以为只要职位够高就能走人才引进，却忽略了单位是否在上海市重点机构名录、社保基数是否连续足额缴纳、岗位职责是否与申报方向一致。这些条件环环相扣，任何一个细节不匹配都可能导致材料被退回。凡图咨询专注上海落户政策细节多年，熟悉各类审核逻辑，可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，帮你梳理材料清单、识别潜在风险，判断适配可能。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。