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　　上海人才引进落户对申请人的工作业绩有明确要求，重点在于评估你是否在关键岗位上做出了实际贡献，且这些贡献需与单位的发展方向、行业影响力紧密关联。很多人在准备业绩材料时，容易陷入“罗列工作内容”的误区，而忽略了业绩的可量化性和与岗位的匹配度。

　　在准备业绩说明时，可以从几个方向着手：如果你在技术研发或产品岗位，可以聚焦于你主导或核心参与的项目，说明新产品开发的技术突破、市场表现或为公司创造的价值；如果你在管理或运营岗位，可以阐述你如何优化流程、提升效率，并用具体数据说明改进前后的对比；如果你负责业务拓展，则可以列举你建立的关键合作关系、带来的市场份额增长或实际业务增量。带领团队取得的成绩、培养人才的方式也是重要的业绩体现。

　　所有业绩陈述都必须真实、可验证，最好能提供项目报告、获奖证书、合作协议等佐证材料。你的岗位职责必须与申报方向一致，且业绩成果应是在当前重点机构任职期间取得的。这些细节环环相扣，共同构成你申请人才引进的完整证据链。

　　很多人以为只要在大公司工作就能走人才引进，却忽略了单位是否在上海市重点机构名录、社保是否连续足额缴纳、岗位职责是否与申报方向一致。凡图咨询可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，帮你梳理业绩材料的组织逻辑，识别潜在风险，避免因材料准备不当而影响申请进程。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。