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　　上海人才引进政策对申请人的学历、职称、所在单位性质及社保缴纳情况都有明确的联动要求。如果你属于高层次人才，例如拥有博士学位或高级职称，那么在上海市重点机构工作并连续缴纳半年社保，且基数达到2025年度上海市职工平均工资的2倍，就可能符合落户条件。

　　对于在上海市重点机构工作的研究生学历人员，通常需要在该单位连续缴纳1年社保，且缴费基数同样达到上述2倍标准，这一路径对岗位性质没有特定限制。若你具备本科学历并在重点机构担任专业技术人员或中高级管理人员，政策要求则是在该单位连续缴纳2年社保，基数达标是关键。

　　这些条件环环相扣，单位是否属于官方认定的重点机构、社保基数是否精准匹配、岗位职责描述是否与申报方向一致，都会直接影响申请进程。很多人容易忽略这些细节，导致材料准备不充分。凡图咨询专注上海落户政策细节超过十年，可为你提供免费的一对一条件匹配度初步评估，帮你梳理当前状况，判断个人情况与人才引进路径的适配可能性。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。