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　　上海落户的社保基数缴纳，确实是申请过程中需要仔细核对的关键环节。不同落户路径对社保基数和缴纳时长的要求各不相同，如果社保记录不符合政策规定，申请材料可能会被退回。下面我们梳理一下居转户、人才引进和留学生落户这三种常见方式的社保要求，以及需要特别注意的合规细节。

　　根据2026年上海市社保缴费基数标准，1倍基数为11396元/月，1.3倍为14815元/月，2倍为22792元/月，3倍为34188元/月。你的社保缴纳基数需根据本人上年度月平均工资收入确定，并达到对应落户路径的要求。

　　居转户的社保要求主要有以下几种情形：

　　一、持有居住证及缴纳社保个税满7年，且前4年社保基数不低于1倍，后3年不低于1.3倍，同时持有中级职称；

　　二、持有居住证及缴纳社保个税满7年，且前4年社保基数不低于1倍，后3年不低于2倍；

　　三、持有居住证及缴纳社保满5年，且近4年内累计36个月社保基数不低于3倍；

　　四、持有高级职称或一级技师证书，在申请单位工作满6个月，且社保基数不低于2倍；

　　五、在远郊区或偏远地区教育、卫生等岗位工作，持有居住证及缴纳社保满5年且持有中级职称，社保基数5年内均不低于1倍，且后4年内累计36个月不低于1.3倍。

　　临港新片区、张江科学城及五大新城等区域对骨干人才有相应的社保基数政策，需结合具体区域规定执行。

　　人才引进的社保要求通常更侧重于高学历或紧缺技能：

　　一、博士研究生学历学位，在申请单位工作满6个月，社保基数不低于2倍；

　　二、高级职称或高级技师，在申请单位工作满1年，最近3个月社保基数不低于1.5倍；

　　三、在重点机构工作，持有硕士研究生学历学位，在申请单位工作满1年，社保基数不低于2倍；

　　四、在重点机构工作，持有本科及以上学历学位，在申请单位工作满2年，社保基数不低于2倍；

　　五、在重点机构工作，持有技师或中级职称证书，在申请单位工作满1年，社保基数不低于1倍。

　　投资、创业或企业家落户等人才引进方式对社保基数无明确要求，但需满足投资额度和公司资质等条件。

　　留学生落户的社保要求相对灵活，主要依据毕业院校排名：

　　一、境外高校排名前50院校的本科或硕士毕业生，试用期通过后可直接落户；

　　二、境外高校排名51-100院校的本科或硕士毕业生（需国内外全日制本科背景），缴纳社保满6个月；

　　三、境外高校排名100-500院校的本科或硕士毕业生（需国内外全日制本科背景），连续缴纳6个月社保，基数不低于1.5倍；

　　四、境外高校排名500以外院校的本科或硕士毕业生，连续缴纳12个月社保，基数不低于1.5倍。

　　社保缴纳的合规性直接影响落户申请，以下三点需要特别注意：

　　1、社保基数与个税缴纳基数必须一致。如果出现社保基数高于个税基数或反之的情况，对应月份的社保记录可能不被计入有效年限。

　　2、禁止重复缴纳社保。两地同时缴纳社保属于违规行为，一旦发现，重复缴纳的周期将被扣除，不计入累计时间。

　　3、社保基数调整需合理。调整时应稳步提升，避免短期内大幅波动，并准备好个税清单、银行流水等材料以证明调整的合理性。

　　很多人在申请时社保环节未通过，往往是因为忽略了上述合规细节。即使某些落户方式对社保年限要求较短，也必须严格满足基数和合规性要求，人社部门对此审核非常严谨。

　　很多人一开始并不清楚自己符合哪类落户条件——是走7年居转户、还是靠单位走人才引进？境外学历能否直接落户？社保基数是否达标？这些因素相互关联，选错路径或材料不合规可能导致申请延误。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，可为你免费提供初步路径匹配评估，帮你从纷繁政策中找到最可行的方向，识别常见退回风险，确保材料准备符合当前审核标准。

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