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　　上海人才引进落户主要面向在重点机构工作、担任核心岗位且社保基数符合要求的申请人。这项政策对单位资质、岗位性质和个人条件都有明确标准，并非单纯看学历或工作年限，而是综合评估你在上海的贡献和发展潜力。

　　如果你在上海市重点机构（如高新技术企业、跨国公司地区总部等）工作，担任高管或核心技术岗位，并且最近一年的社保缴费基数达到了2025年度上海市职工平均工资的2倍，同时工作满1年，那么你可能符合人才引进的基本条件。对于学历，通常要求本科及以上并有相应学位，但更重要的是你的岗位是否与单位主营业务匹配，以及社保缴纳是否连续合规。

　　人才引进的优势在于可以同步办理配偶和子女的随迁，子女能直接在上海参加中高考，避免了居转户漫长的等待周期。但政策审核逐年趋严，单位是否在最新重点机构名录、社保基数计算是否准确、岗位描述是否与劳动合同一致，这些细节环环相扣，任何一处不匹配都可能导致申请被退回。

　　很多人以为只要在大公司工作就能走人才引进，却忽略了单位是否在上海市重点机构名录、社保是否连续足额缴纳、岗位职责是否与申报方向一致。凡图咨询可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，帮你梳理材料清单、识别潜在风险，避免因信息不对称走弯路。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。