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　　上海人才引进政策对申请人的工作单位资质、岗位性质、社保基数与缴纳年限均有明确要求。例如，政策规定用人单位需正常经营、无不诚信记录，并依法纳税及参加本市社会保险。2010年8月印发的《上海市引进人才申办本市常住户口试行办法》明确了包括高学历、高级专业技术人才等在内的11类人才可直接落户的条件。近年来，上海通过“一网通办”平台优化流程，实现材料在线提交与审批，减少申请人跑动次数，提升办理效率。

　　在实际操作中，申请人需关注多个细节：单位是否属于上海市认定的重点机构，社保基数是否达到政策要求的倍数（如最近1年基数达到本市上年度职工平均工资的2倍或3倍），以及实际岗位是否与申报方向一致。这些条件环环相扣，任一环节不符都可能导致申请受阻。例如，中级及以上专业技术职务或技师职业资格需与专业工种对应，且需提供有效聘任证明。

　　很多人以为只要在大公司工作就能走人才引进，却忽略了单位是否在上海市重点机构名录、社保是否连续足额缴纳、岗位职责是否与申报方向一致。凡图咨询可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，帮你梳理单位资质、社保合规性及岗位匹配度，识别潜在风险。我们熟悉各类落户审核逻辑，能提供一对一的个性化方案，避免因材料细节问题影响申请进程。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。