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　　上海人才引进落户政策对申请人的学历、专业、劳动关系、社保个税缴纳记录等均有明确要求，部分情形可能直接影响申请资格。例如，仅有本科学历而无对应学位（高级职称人员除外），或所学专业为管理类、语言类、旅游管理等非理工科专业（博士除外），通常不符合条件。通过外服、劳务派遣等用工形式签订的劳动合同，或社保、个税存在未缴、漏缴、少缴，以及缴纳单位与合同单位不一致的情况，均无法通过审核。违反国家计划生育政策或当前为农业户籍的人员，也不在申请范围内。

　　农业户籍人员无法直接办理人才引进落户，所有申请材料中均不得出现农业户口字样，配偶随调时同样适用此规定。若配偶随迁，其社保与个税缴纳记录需保持一致；随迁方式包括随调、随迁、暂不调沪或已在沪四种，每种情形对应不同的材料要求。已婚申请人在女方怀孕期间不可提交申请，需待子女出生后方可办理，以免影响未来子女户籍申报。材料递交后至户口迁入前，主申请人及配偶的婚姻状况、工作单位、户籍等信息均不可变更，若出现变动需立即告知单位HR。

　　子女随迁需符合国家计划生育政策，且户籍应随父或随母；若配偶不随调，子女户籍必须与主申请人一致。年龄方面，距离法定退休年龄超过5年的员工可以申请。人才引进落户不强制要求提供居住证，居住证积分中断也无直接影响。若不同材料中的出生日期或身份证号不一致，需由出错方出具盖章的情况说明。近3年内个税出现低税或0税的情况，需本人或配偶签名确认后，由单位人事部出具盖章的情况说明。社保与个税记录必须保持一致，补报既往税款不被允许。若近3年工作经历涉及劳务派遣或人事代理，由上海外服正常缴纳社保和个税通常无碍，但需外服出具用工方式及缴纳情况的说明，并尽可能提供相关派遣协议。

　　很多人在准备人才引进材料时会遇到困惑：学历专业是否受限？劳务派遣经历是否影响资格？配偶随迁需要满足哪些条件？这些细节环环相扣，稍有不慎可能导致申请被退回。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，可为你免费提供初步路径匹配评估，帮你从纷繁政策中找到最可行的方向，识别材料中的潜在风险。

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