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　　上海人才引进政策对用人单位资质、申请人条件以及申报流程都有明确规定。了解这些要求，有助于判断自身情况是否符合申报条件，并提前做好材料准备。

　　用人单位需在上海市注册、正常经营并依法纳税，且通常要求具有独立法人资格。中央单位在沪的一级分支机构、总部在沪单位的分支机构，或经各区域、行业主管部门推荐的其他分支机构，也可以作为引进人才的申报单位。申请人需与用人单位签订劳动（聘用）合同，并在上海依法缴纳社会保险费。一般情况下，申请人距离法定退休年龄应满5年以上，但对于特别优秀或特别紧缺急需的人才，这一年限要求可适当放宽，工作地点也应在上海。

　　中介机构的派遣人员不适用于人才引进落户政策。不过，上海市的教育、卫生、科研等事业单位，如果因编制原因采用了人才派遣方式，在经过行业主管部门推荐并报备后，可以由实际用工的事业单位提出人才引进申请。

　　政策中提到的“重点机构”是一个关键概念，它通常包括高新技术企业、高新技术成果转化项目的承担单位，以及在沪的跨国公司地区总部、贸易型总部及其投资设立的具有独立法人资格的研发中心。上海市重点行业领域、重点区域的主管部门也会推荐一部分重点用人单位。高新技术成果转化项目单位，必须在项目正常运营且处于认定有效期内，才能为项目人员申请人才引进。

　　申报流程主要分为几个环节。用人单位通过“一网通办”系统提交材料，经办机构会进行预审。如果材料不齐全，会一次性告知需要补齐的内容；材料齐全且有效的，会预审通过并通知用人单位现场递交书面材料。人力资源社会保障部门或其授权的相关部门在现场受理后的5个工作日内完成初审。接着，市级部门会在10个工作日内完成审核。审核通过后，相关人员信息会在政务网上公示5天，接受社会监督。公示无异议的，审核信息会通过数据共享发送至公安部门，申请人即可按公安部门的要求办理后续的户口迁移手续。

　　关于家属随迁随调，未成年子女需要提供《出生医学证明》和户籍凭证。如果子女年满16周岁且是普通高中在校生，还需额外提供学籍凭证。配偶随调或随迁的，则需要提供在沪参加社会保险的凭证，或是退休、失业凭证，以及有效身份证件和户籍凭证。

　　人才引进申请实行告知承诺和失信名单制度。申请单位和个人都必须书面承诺所提交的信息和材料的真实性。任何隐瞒或弄虚作假的行为，一旦被发现，相关单位或个人将被列入失信名单，并可能面临暂停甚至取消再次申请资格的处罚。情节特别严重的，相关信息还会被纳入上海市公共信用信息服务平台。

　　很多人关心自己所在的公司是否属于政策认可的“重点机构”，或者自己的社保基数、岗位性质是否满足要求。这些条件环环相扣，任何一个环节不匹配都可能导致申请无法推进。凡图咨询专注于上海落户政策细节多年，熟悉各类人才的审核逻辑。我们可以为你提供免费的一对一初步评估，结合你的单位性质、社保缴纳情况和岗位职责，判断当前条件下申请人才引进落户的适配可能性，并帮你梳理潜在的材料风险点。

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