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　　上海人才引进落户政策中，高新技术企业作为重点机构，为符合条件的员工提供了落户通道。如果你在这类企业工作，需同时满足个人和单位两方面的要求。

　　对申请人的要求主要包括：

　　一、学历与社保匹配

　　如果你持有硕士学位，需要在当前高新技术企业连续缴纳社保满1年，且基数达到上海市上年度社会平均工资的2倍。

　　若你具备本科学历，则需在同类型企业连续缴纳社保满2年，基数同样达到2倍。

　　二、技能人才路径

　　持有技师证书的技能型人才，在高新技术企业连续缴纳社保满2年且基数达到2倍，也可申请。

　　对企业资质的要求更为严格，主要包括：

　　一、基本经营条件

　　企业必须在沪注册成立满1年，且申请认定前一年内无重大安全、质量事故或严重环境违法行为。

　　二、知识产权与研发投入

　　企业需通过合法方式获得自主知识产权，且该知识产权对其主要产品或服务起核心支撑作用。研发费用占比需符合标准：最近一年销售收入低于5000万元（含）的企业，研发费占比不低于5%；5000万元至2亿元（含）的企业不低于4%；超过2亿元的企业不低于3%。其中，在中国境内发生的研发费用需占总研发费用的60%以上。

　　三、人员与收入结构

　　企业从事研发及相关技术创新活动的科技人员占比不低于10%，高新技术产品（服务）收入需占总收入60%以上，且创新能力评价需达标。

　　这些条件环环相扣，个人社保缴纳情况与单位资质直接挂钩。很多人不清楚自己的岗位是否属于“核心技术岗位”，或不确定单位是否完全符合高新技术企业认定标准。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，可为你免费提供初步路径匹配评估，帮你从学历、社保、单位资质等多维度判断当前条件的适配可能性。

　　不确定自己是否符合人才引进落户条件？凡图咨询提供免费初步评估服务，帮你判断个人情况与单位资质是否满足政策要求，理清材料准备方向。