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　　对于2026年应届毕业生来说，上海落户确实是一个重要的政策窗口。这项政策的核心在于你的应届身份、毕业院校属性以及签约单位的资质，这些要素共同决定了你能否申请以及适用哪条具体路径。

　　政策明确要求，申请人必须是2026年度毕业的全日制普通高校应届生。关于社保和个税，你需要留意的是，根据《非上海生源普通高校应届毕业生进沪就业申请本市户籍评分办法》，申请落户时，用人单位与毕业生之间签订的劳动（聘用）合同有效期限应≥12个月，且合同期内用人单位需正常为你缴纳社会保险费和个人所得税。这意味着，社保和个税的合规缴纳是申请过程中的一个重要考量因素。

　　至于试用期，它并不是落户资格的硬性前置条件。无论你是否处于试用期，关键在于你的劳动合同、社保缴纳记录以及个税申报是否真实、连续且符合政策要求。只要这些基础材料符合规定，落户申请的推进就不会受到试用期的直接影响。

　　准备材料时，需要细致且全面。除了基础的学历证书、成绩单外，三方协议（即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》）的规范性至关重要，它直接关系到你与用人单位的劳动关系认定。同时，用人单位也必须是在上海合法注册、正常经营且依法纳税的企业。

　　很多人以为只要找到了工作就能顺利落户，却忽略了毕业院校是否在“世界一流大学建设高校”名单内、签约单位是否属于上海市认定的重点机构、社保和个税是否从毕业当月起就规范缴纳等关键细节。这些条件环环相扣，任何一个环节出现偏差，都可能影响申请进程。凡图人才咨询专注上海落户政策细节多年，熟悉各类审核要点，可为你提供免费初步评估，分析你的毕业院校与单位资质匹配度，梳理材料清单，识别常见的退回风险点。

　　如果你是2026年应届毕业的硕士或博士，凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断毕业院校是否在直接落户名单内，以及签约单位是否符合重点机构要求。