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　　应届生落户上海，签约公司的申请资质是关键前提。如果公司不具备为员工办理落户的资格，即使你个人条件完全符合要求，申请也无法提交。2019年就有这样一个案例：一位应届硕士因入职公司此前因违规缴纳社保被取消了当年落户资质，导致其落户申请被拒。虽然法院最终判决公司赔偿8万元，但错过应届生落户的窗口期，意味着他需要通过其他落户通道多花费至少两年时间，时间和机会成本远高于赔偿金额。

　　应届生落户的申请主体是公司，由公司向人社局提交申请。公司资质不达标，个人条件再优秀也无济于事。与人才引进、留学生落户或居转户不同，应届生落户仅限毕业当年申请，一旦错过，除非重新获得全日制学历，否则无法再以应届生身份申请直接落户。

　　公司被取消落户资质的常见原因包括：

　　1、违规缴纳社保，例如为落户员工调整社保基数或补缴；

　　2、在申请过程中提供虚假材料，无论责任在个人还是单位；

　　3、应届生落户成功后一年内离职率过高。如果公司上一年度成功落户的应届生全部在一年内离职，下一年将失去申请资格。

　　在签约前，除了确认公司是否曾成功办理过应届生落户，还应了解其上一年度落户应届生的在职情况。这既是对自己负责，也是避免影响后续入职的学弟学妹。

　　很多人以为只要个人条件达标就能落户，却忽略了签约公司的资质状态和过往记录是否合规。这些条件环环相扣，任何一个环节出错都可能导致申请失败。凡图人才咨询专注上海落户政策细节多年，熟悉各类落户审核逻辑，可为你免费评估签约公司的落户资质有效性，筛查因公司历史问题或离职率超标可能导致的申请风险，帮助你提前识别隐患。如果你是2026年应届毕业生，凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断毕业院校是否在直接落户名单内，以及签约单位是否符合重点机构要求。