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　　上海人才引进落户对用人单位有明确要求，并非所有机构都能直接提出申请。用人单位需要在上海依法注册、正常经营并符合特定资质条件，例如属于高新技术企业、跨国公司地区总部研发中心，或由重点行业主管部门推荐的单位。这些重点机构名单由上海市相关部门动态发布，是申请人才引进的前提之一。

　　引进人才的申请流程通常由单位主导操作。用人单位需先在官方平台完成信息注册，填写单位和申请人信息后打印《上海市引进人才申请表》并加盖公章。单位需备齐所有书面材料，根据自身类型向相应受理点提交：中央在沪单位或市属单位前往市人才服务中心，其他单位则前往注册地的区人才服务中心。需要特别留意的是，通过中介机构派遣的人员不符合人才引进落户的申请条件，用人单位也不得委托任何第三方代为申报。

　　针对科创和创业人才，政策提供了专门通道。如果创业人才的企业获得首轮投资额1000万元及以上或累计2000万元及以上（资金需实际到位并持续投资满1年），且本人在企业持股不低于10%、连续工作满2年，可以直接申请落户。这类申请更侧重企业的成长性和个人的实际贡献。

　　关于随调配偶的问题，政策要求主申请人及配偶的劳动合同均需在有效期内，且均已过试用期。如果配偶目前处于新工作的试用期阶段，可能需要待试用期结束后再提出随调申请，以确保材料符合审核标准。

　　人才引进落户涉及单位资质、个人条件、材料准备等多方面细节，不同类型的申请人适用的条款差异较大。很多人会忽略“单位是否为重点机构”“配偶合同状态”这些看似次要却直接影响审批的环节。凡图人才咨询专注上海落户政策细节，可为你免费评估当前条件的匹配度，梳理单位资质、个人履历及随调要求的完整政策链，帮助你识别常见退回风险。

　　如果你所在单位属于高新技术企业或跨国公司地区总部研发中心，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断个人岗位、社保缴纳等是否符合人才引进的申报要求。