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　　如果你是2026年应届毕业生，想通过人才引进方式落户上海，需要关注几个核心环节。政策明确要求，引进人才的单位必须是在上海注册、正常经营且依法纳税的机构。这类单位通常包括具有独立法人资格的企业、中央单位在沪的一级分支机构，或经主管部门推荐的其他分支机构。用人单位需要与你签订劳动（聘用）合同，并在上海依法缴纳社会保险费。引进人才一般距离法定退休年龄应在5年以上，工作地点也需在上海。

　　对于留学生落户，政策要求有所不同。如果你是高水平大学毕业的硕士留学生，只需按照1倍社保基数缴纳6个月社保；而非高水平大学毕业的，则需要缴纳12个月1.5倍社保。劳动合同方面，需确保合同有效期不少于两年，且在递交落户材料时剩余期限超过三个月。你需要已过试用期，且不能是派遣人员。

　　人才引进的重点机构范围较广，包括高新技术企业、高新技术成果转化项目承担单位、在沪跨国公司地区总部及其研发中心，以及本市重点行业和区域主管部门推荐的其他用人单位。其中，高新技术成果转化项目在认定有效期内，可申请引进项目人员。中介机构派遣人员通常不符合人才引进落户的申请条件，但教育、卫生等事业单位因编制原因实行人才派遣的，经推荐并报备后可由实际用工单位申请。

　　很多人关心应届生落户的具体问题，比如打分不够72分、公司不配合申请、读研期间缴纳社保等情况。清北毕业生可直接落户的政策也需结合毕业年份和单位资质综合判断。近期政策在部分学校和创业落户范围上有所放宽，但核心要求如应届身份、单位资质和社保合规性依然严格。

　　应届生落户上海的政策细节环环相扣，从毕业院校是否在名单内，到签约单位是否为重点机构，再到社保缴纳时间和基数，每一项都直接影响申请结果。很多人以为只要学历达标就能顺利落户，却忽略了单位资质、合同期限或试用期等隐性要求。凡图人才咨询专注上海落户政策细节多年，熟悉各类审核逻辑，可为你提供免费初步评估，帮你判断当前条件是否符合人才引进或留学生落户路径，识别材料中的常见风险点。如果你不确定自己的情况，联系凡图咨询顾问，获取一对一的专业分析。