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　　离职后，五险一金和档案的处理需要根据当地政策具体操作，以下为常见流程说明：

　　一、养老保险转移

　　养老保险采用“双转移”模式。你需要携带身份证、解除劳动关系证明等材料，到当前参保地社保机构打印《基本养老保险参保缴费凭证》。随后向新参保地机构提交转入申请，两地社保部门将协同办理转移。审核通过后，通常45个工作日内可收到完成通知。

　　二、医保账户转移

　　跨省就业时，医保关系可随个人转移。在新就业地参保后，新机构会通知原机构办理转移，原医保待遇中止，个人账户余额同步划转。只需确保新参保信息准确，后续手续由机构对接完成。

　　三、工伤及生育保险

　　这两类保险为当期享受型，离职后自动终止，无需转移。

　　四、失业保险转移

　　跨地区流动时，失业保险关系可转迁。省内迁移需原机构出具缴费证明，到迁入地接续关系；跨省迁移则需划转资金。领取失业金期间转移的，按迁入地标准发放。

　　五、公积金处理

　　到外地工作且新单位已开立公积金账户的，可申请全额转移。需提供调入证明、新账户信息等材料，通过原单位办理。若符合异地购房条件，也可申请一次性提取。

　　六、档案转移

　　根据规定，单位需在离职后15日内办理档案转移。暂无新单位的，可协商暂存原单位或委托人才机构保管。

　　各地政策细节存在差异，建议向当地社保局、公积金管理中心咨询确认具体要求。

　　如果你对社保转移或档案托管的具体流程存在疑问，凡图咨询可提供免费初步评估，帮你梳理转移所需材料清单，识别因地区政策差异可能导致的办理风险。