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　　应届生落户上海的核心在于“应届身份”的认定，这与劳动合同的签订情况密切相关。根据政策，应届生身份通常以毕业证书签发日期为准，即2026年1月1日至12月31日期间毕业的全日制普通高校毕业生。签订劳动合同本身不会直接导致应届身份失效，但需注意社保缴纳起始时间——若在毕业前由单位缴纳社保，可能影响应届生落户资格。

　　如果你是2026年应届毕业生，已签订劳动合同且合同期限为三年，需确认以下关键点：一是单位是否属于上海市重点机构名单，二是社保是否从毕业当月起缴，三是三方协议是否规范签署。这些条件环环相扣，任一环节不符合要求都可能影响落户申请。例如，非重点机构就业的应届生需通过打分落户路径，而直接落户则对毕业院校和单位资质有明确要求。

　　很多人误以为“签了合同就不算应届生”，实际上政策关注的是社保缴纳时间和单位性质，而非合同期限长短。凡图人才咨询可为你免费评估应届生落户路径的适配可能，帮你核验毕业院校是否在直接落户名单内，以及签约单位是否符合重点机构要求，避免因材料细节问题错过唯一窗口期。

　　如果你是2026年应届毕业的硕士或博士，凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断毕业院校是否在直接落户名单内，以及签约单位是否符合重点机构要求。