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很多人盯着“连续”二字发愁，以为社保断缴几个月，七年的积累就彻底清零。其实政策口径里藏着个关键区别：累计满84个月即可，中间的空窗期并不直接导致资格作废。 这种误解经常让人在准备上海居转户时过度焦虑，甚至因为短暂的社保中断而放弃申报。真正的门槛不在于时间是否严丝合缝地衔接，而在于持证期间内的有效缴纳月数是否达标。只要最终核算的总时长满足要求，非连续的缴纳记录同样被认可，这为许多工作变动频繁的申请人留出了缓冲空间。 居住证与社保的同步逻辑 持有《上海市居住证》是起步条件，这里不需要去凑那120分的积分门槛，只要有证且在有效期内即可。所谓的“满7年”，指的是从成功办理居住证开始计算，累计达到84个月。这段时间不必非得是连续的七年，中间若有断档，只要后续补缴或重新累计的总月数够数，依然符合基本的时间要求。 社保和个税的缴纳必须与持证状态同步。只有在居住证生效期间，在上海本市缴纳的社保才算有效时长。如果居住证过期或未办理，即便社保一直在交，这段空窗期也无法计入居转户的累计年限。确保证件状态与社保缴纳时间在逻辑上重合，是核对材料时的第一道关卡。 关于缴纳标准，政策并未强制要求必须达到高倍数基数，按每年的最低标准缴纳在理论上是可行的，但这一般仅作为基础门槛存在。 在实际审核中，社保基数与个税申报金额的匹配度、以及纳税记录的完整性，经常是更深层的考察维度。依法在本市缴纳所得税是硬性规定，任何欠税、漏税行为都可能成为审批中的阻碍。 税务记录的有效性同样限定于本市。只有缴纳在上海的个税才被纳入审核范围，异地缴纳的税款无法作为本地落户的依据。个人所得税与企业所得税在审核时会针对不同人群和资质进行归类，适用不同的衡量标准。若出现税务异常，部分情况允许通过补缴凭证来修正，但严重的违规避税行为可能导致“一票否决”，直接终止申请资格。 申报路径只能走单位 符合条件的持证人不能个人直接向人社部门提交申请，必须向用人单位提出申办请求。申请人需填写《居住证持有人办理本市常住户口申请表》，该表格一般可从市人力资源和社会保障部门政务网下载，并准备好个人相关材料交给单位。 用人单位负责核实材料的真实性与完整性，随后向公司注册地或所在区的区县人力资源和社会保障部门指定的受理机构进行申报。对于通过人才派遣方式就业的人员，由建立劳动关系的派遣单位负责办理申报手续，实际用工单位则需要提供相应的证明材料以佐证工作经历。 这里有一条明确的红线：用人单位不得委托任何中介机构、其他单位或个人代为申报。所有流程必须由具备资质的用人单位主体完成，任何形式的第三方代办不仅违规，还可能导致申请材料被退回或取消申请资格。申请人进入轮候期后，需等待审核排队，一旦轮候到位且审核通过，即可办理常住户口迁移手续。 梳理整个链条，核心在于持证时间与社保个税记录的精准匹配，以及申报主体的合规性。理解上海居转户的这些底层逻辑，比盲目追求高基数或担心短暂断缴更为重要。
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