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　　上海居转户落户的审核逻辑里，劳动合同剩余期限经常比已履行时长更关键。很多人只盯着社保基数，却忽略了合同有效期这个硬性约束。

　　提交申请时，若合同剩余时间不足一年，极易因材料合规性问题被退回或要求补正。这并非隐性门槛，而是对主体一致性与时间跨度的基础要求。忽视这一细节，前期的社保积累可能无法顺利转化为落户资格，徒增时间成本。

　　签约时建议将期限设定在两年以上。这样在满足社保缴纳满六个月的基本条件后，合同的剩余有效期自然能覆盖一年以上的规定要求。这种前置规划能有效规避因合同即将到期而产生的审批风险，确保材料链条的完整性。

　　学籍对口与一贯制学校的升学路径，属于教育领域的资源配置规则，与居住证持证人员申办常住户口的政策体系无直接关联。

　　同样，城市发展规划、新房及二手房市场价格波动等宏观经济指标，也不构成落户审批中的量化依据或审核维度。

　　外籍人士通过婚姻或其他途径取得永久居留权，其适用的是出入境管理及外国人永久居留身份证相关政策，与国内户籍制度下的居转户通道存在本质区别。两者在申请条件、审批部门及法律依据上均不相同，不可混淆概念。

　　聚焦于上海居转户的核心要件，应重点核查劳动合同、社保缴纳记录与个税申报信息的一致性。确保合同剩余期限符合规定，是推进申报流程的基础前提，也是保障申请材料合规的关键环节。