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离职证明原件别轻易交出去。很多申请人以为入职新单位时，把前一家公司的离职证明原件交给人事是标准流程，结果后续办理上海居转户落户时发现材料缺失，补办极其麻烦。 正确的做法是与现单位人事沟通，仅提供复印件存档，务必索回原件自行保管。因为每一段工作经历的离职证明都是串联社保与个税记录的关键证据，一旦遗失，不仅影响背景调查，更可能导致居住证持证期间的劳动关系链条出现断点，增加审核风险。 表格填写留空技巧 若选择以职称资格作为主要申报条件，在填写相关申请表格时需特别注意栏目取舍。当完整填写了职业资格及专业技术任职资格信息后，表格中关于最近连续3年社保两倍基数及其缴纳额度的栏目即可留空。 这一细节常被忽略，导致申请人反复修改表格。实际上只要职称路径明确，无需重复罗列高倍数社保数据，保持材料逻辑的简洁性与一致性更为重要。 处理历史劳动关系材料时，核心在于确保“主体一致”与“时间连续”。从A公司离职进入B公司，不仅是劳动关系的转移，更是社保缴纳主体与个税申报主体的变更。 每一份离职证明都对应着一段完整的参保记录，它们是证明你在沪合法稳定就业的基础凭证。不要将这些文件视为简单的入职手续，而应将其作为个人信用档案的一部分进行系统化管理。 在实际操作中，建议建立个人的材料归档习惯。每结束一段工作，立即确认离职证明原件在手，并核对上面的离职日期是否与社保停缴月份、个税申报截止月份相匹配。这种前置性的材料梳理，能有效避免在正式提交居转户申请时，因某段经历的材料瑕疵而被迫退回补充。 对于正在规划落户路径的朋友而言，理清过往每一段工作的纸质凭证，是比单纯关注社保基数更基础且关键的一步。确保上海居转户申请材料中劳动关系证明的完整与真实，才能为后续的资格审核打下坚实根基。
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