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　　把人才引进和居转户混在一起看，容易在配偶随迁上踩空。

　　很多人盯着主申请人的条件，却忽略了配偶申请的隐形时间线。留学落户里，结婚证日期必须早于回国时间，这条硬杠子卡住了不少家庭。而人才引进对配偶相对宽松，只要主申请人达标，配偶即可申请随员。

　　这种路径差异，直接决定了材料准备的先后顺序，一旦搞错，后续补件都难救场。

　　职称材料不是有证就行

　　中级及以上专业技术职务的认定，光有任职资格证书不够。评审表或者考试合格人员登记表，加上聘任证书，三者缺一不可。如果是中央各部授权下属企业设立的评审机构，还得额外提供国家人保部或部级单位的授权批复。这些文件构成了完整的证据链，少一环都可能被判定材料不全。

　　房产证明方面，若是通过拍卖取得的产权，房屋拍卖确认书、发票或收据、房地产权证以及关系证明，必须在发证之日起六个月内提交。这个时间窗口非常窄，提前梳理好提取人与产权人的关系证明，能避免因为时效问题导致流程停滞。

　　出入境证件的申请也有细节讲究。《中国公民出入境证件申请表》需要填写完整并贴近期正面免冠照片。不过，如果通过自助填表机打印，且表上已印有照片，就无需再贴。这种细微的操作差异，经常体现在办事效率上，提前确认表格版本能省去现场修改的麻烦。

　　不同落户路径对配偶的要求截然不同。人才引进和留学生落户中，配偶随迁的逻辑不一样。前者侧重主申请人条件满足即可带动，后者则严格约束婚姻存续时间与回国时间的先后关系。

　　理清这些主体资格的时间口径，比盲目堆砌材料更重要。

　　上海居转户的办理过程中，材料的一致性是关键。无论是职称聘任还是房产证明，都要确保信息互相印证，避免出现时间断档或主体不符的情况。