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　　留学生落户与居转户常被混为一谈，实则路径迥异。社保个税满六个月仅是起步，系统显示“应缴”而非“实缴”才是关键节点。

　　许多申请人误以为必须等到社保状态完全实缴才敢行动，这经常导致额外等待一个月。只要系统内呈现出连续六个月的“社保应缴”记录，即可着手准备材料。以2月底入职为例，若试用期未缴纳社保，正式缴纳从3月开始计算，至9月中旬系统一般已更新3月至8月的应缴信息。此时启动流程能最大化利用时间窗口，避免因等待实缴状态而造成的被动滞后。

　　落户申请并非个人单方面的事务，用人单位的合规性直接决定申报效力。若单位在过往年度存在虚假申报行为，或其办理的非上海生源应届毕业生落户后未依法履行劳动合同，该单位当年的落户申请资格将被取消。

　　因单位隐瞒情况导致申请人错失机会的，还将面临通报批评。在提交个人材料前，确认所在单位的诚信记录与用工规范性是不能少的前置动作。

　　不同通道资质要求不同

　　不同落户通道对职称与技能等级有差异化要求。拥有高级职称或一级资格证书的人员，在特定政策框架下可享受直接申请的便利，但这与常规的居住证持证累计年限路径存在本质区别。切勿将人才引进、留学生落户或投靠落户的政策细节生硬套用在居转户的逻辑中，每条路径都有其独立的审核维度与材料链条。

　　城市化进程中的户籍政策调整目的是平衡人口流动与城市管理，中小城市的居留限制缓解并不等同于超大城市落户门槛的降低。对于上海这类特大城市，审核重点始终围绕社保个税的连续性、劳动合同的主体一致性以及单位资质的合规性。任何试图通过模糊时间口径或忽视单位背景来推进流程的做法，都可能引发退回甚至更严重的诚信风险。

　　梳理清晰的时间线与主体关系，是应对复杂审核逻辑的基础。上海居转户落户的核心在于证据链的完整与闭环，确保每一个环节都有据可查，方能平稳推进。