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　　预审退回的短信来得猝不及防，尤其是当系统状态还停留在“已提交”时。这种信息滞后经常让人误以为流程顺畅，实则后台核验早已启动。对于上海居转户落户申请人而言，这种静默期的焦虑比明确的驳回更折磨人，因为它掩盖了材料链条中可能的断裂点。

　　许多申请者容易陷入一个误区，认为只要社保和个税金额达标即可，却忽视了主体一致性这一核心逻辑。当社保缴纳方与个税申报方出现分离，或者工作经历描述与后台数据存在细微偏差时，预审环节便会要求补充大量解释性材料。这不仅延长了办理周期，更暴露了前期准备中对“代缴”情形缺乏预案的短板。

　　在处理社保与个税主体不一致的问题时，关键在于提供完整的委托关系证明。若社保由第三方机构如上海外服代缴，而个税由用人单位自行申报，必须上传公司委托外服的代缴说明，以及外服出具的相应代缴证明文件。这两份材料构成了证据链闭环，用于向审核部门解释为何社保记录上的单位名称与劳动合同主体不符。

　　公章覆盖要前置

　　关于单位纳税客户端截图等材料，务必在首次提交前就加盖单位公章。预审阶段若因缺少公章被退回，重新上传不仅浪费时间，还可能因系统状态更新延迟而影响整体进度。提前确认可以避免不必要的反复修改。

　　针对劳动合同起始时间与社保记录不匹配的情况，一般源于入职初期社保代缴导致的显示差异。审核人员依据社保记录核对工作经历时，若发现合同起止时间与社保缴纳时段存在出入，会要求核实。此时，只需补充前述的代缴情况说明，并按照实际劳动合同的起止时间填写即可，无需强行调整合同日期以迎合社保记录。

　　在梳理过往工作经历时，若存在多段社保由第三方代缴的情形，建议在简历或申报材料中明确标注“某公司（某公司代缴社保）”。工作起止时间原则上应与社保缴纳时间保持一致。即便存在一个月左右的短期差异，一般也在可解释范围内，但保持时间线的高度吻合能明显降低被要求补材料的概率。

　　材料一致性经得起推敲

　　重新提交材料后，等待期经常伴随着对政策变动的担忧。例如社保基数调整后，若个人收入刚好处于临界值附近，可能会引发对是否满足倍数要求的焦虑。然而，审核一般依据申报时的实际数据进行核定，只要在提交节点符合标准，后续的微调一般不会直接导致资格失效。保持耐心，关注人事部门收到的正式通知，比频繁刷新随申办状态更为可靠。

　　办理过程中的每一个退回意见，本质上都是对材料逻辑的一次修正机会。从主体一致性证明到时间线的精准对齐，这些细节构成了上海居转户落户审核的隐性门槛。唯有将代缴关系、合同期限与社保记录逐一印证，才能在不确定的等待中确立确定的合规基础。