06-020次浏览来源：网络
劳动合同只剩不到半年，窗口直接拒收。这种卡在有效期边缘的尴尬，经常比社保断缴更让人措手不及。 很多人盯着七年社保和个税，却忽略了申报瞬间的合同状态。人事递交材料时，若剩余期限不足六个月，前期积累可能瞬间归零。这并非危言耸听，而是上海居转户受理环节中硬性的时间门槛。 任何侥幸心理都可能导致流程停滞。 常规路径要求持证及社保缴纳累计满七年，即八十四个月。虽然政策允许非连续缴纳，但最近三年内不能有断缴记录。这一时间维度是基础，而劳动合同则是承载这一时间的容器。若容器在申报时即将破裂，后续审核便无从谈起。 对于走市场化评价路径的申请人，材料链条更为复杂。除了常规的居住证与社保记录，还需提供本市技术转移服务机构的备案证明。最近三年的技术合同必须经过上海市技术市场管理办公室认定登记，这是核实业绩真实性的关键依据。 劳动合同需覆盖技术转移和科技成果转化的整个业绩期。仅有一纸合同不够，还得证明合同已完成百分之七十及以上。这部分证据一般体现为合同交易往来发票和第三方佣金服务发票。这些票据与合同相互印证，构成了完整的材料一致性闭环。 网上常有关于学区房与户口关系的讨论，甚至有为了子女教育置换房产却未达预期的案例。这类生活决策与落户审批属于不同维度的事务。落户看的是社保、个税、合同与职称或市场化评价材料的合规性，而非房产位置或学校对口情况。 混淆两者容易分散准备精力，导致核心材料出现疏漏。 另有观点提及外交关系或国际人员流动，这与国内常住人口的居转户政策毫无关联。此类信息属于噪声，不应纳入落户准备的考量范围。专注自身社保缴纳主体、个税申报单位与劳动合同签署方的一致性，才是推进流程的正道。 梳理上海居转户材料时，务必先核对劳动合同截止日期。若不足六个月，应先续签再申报。确保技术合同认定登记与发票证据链完整，避免因基础材料问题导致审核退回。
扫一扫，关注我们
